Profesionalna selekcija proces je kojim se među većim brojem kandidata za posao opredjeljujemo za one koji će najvjerojatnije uspjeti u poslu. Pri odabiru osobe za neki posao poželjno je uzeti u obzir njezine sposobnosti, motivaciju, profesionalne interese i druge osobine. Što su one bolje usklađene s osobinama koje posao zahtijeva, to je vjerojatnije da će osoba biti uspješnija, ali i zadovoljnija.
U eKupi najveći naglasak stavljamo na culture-fit, odnosno najčešće se odlučujemo za osobe koje ispunjavaju uvjete natječaja (imaju sve potrebne kompetencije), ali „žive“ naše vrijednosti i uklapaju se u našu organizacijsku kulturu.
Ako želiš raditi u eKupi, evo što možeš očekivati u selekcijskom postupku:
1. Prijava na natječaj
Dostavi nam svoj životopis, motivacijsko pismo i odgovori nam na nekoliko pitanja.
2. Psihologijsko testiranje
U slučaju da tvoj životopis odgovara traženom profilu kandidata, poslat ćemo ti pozivnicu za pristup psihologijskom testiranju na platformi Selekcija.hr koja će ti doći na e-mail adresu. Testiranje se najčešće sastoji od testova sposobnosti i upitnika osobnosti.
Ne brini, za ova testiranja se ne trebaš posebno pripremati. Dovoljno je da pozorno pratiš upute i iskreno odgovaraš, a poželjno je i da se prije toga naspavaš. 😊
*Pozivnica ponekad može završiti u mapama Promocija ili Neželjene pošte pa te molimo da to uzmeš u obzir i redovito pregledavaš svoj poštanski sandučić.
3. Selekcijski intervju
Nakon rješavanja testova, kandidate koje smatramo najboljim culture fit-om pozivamo na razgovor. Na razgovoru je najčešće vaš potencijalni budući nadređeni i netko od kolega iz Ljudskih resursa.
4. Novi zaposlenik
Nakon obavljenog selekcijskog intervjua konačnu odluku o odabiru kandidata donosi neposredno nadređeni rukovoditelj poslovnog područja.
Nakon finalnog odabira javljamo se svim kandidatima! S obzirom na velik broj prijava, katkad se natječaji i povratne informacije mogu odužiti, stoga te molimo za strpljenje i razumijevanje.
